Personeel & Arbeid

Demografische ontwikkelingen laten zien dat de potentiële beroepsbevolking in Nederland in toenemende mate vergrijst en ontgroent, waardoor mensen in de nabije toekomst tot op hogere leeftijd zullen moeten blijven werken. Dit roept de vraag op: als ouderen langer aan het arbeidsproces deelnemen, hoe blijven ze dat dan op competente wijze doen?

Have you ever wondered why universities still educate tomorrow's managers with yesterday's tools? Our contemporary higher education landscape is facing rapid technological advancements and the promises of web 2.0 to foster a new mode of knowledge production and collaborative learning among students around the world. We are always online, continuously updating and connecting to electronic information nodes in the globalised digital village of the web.

Are career opportunities influenced by the place where you live? Does it help your career if you accept a job at a longer distance? What is the best place to live if you want to combine maximum career opportunities with a minimum of commuting and migration costs?

Het is niet nieuw dat werkgevers op zoek gaan naar de beste medewerkers. Getalenteerde medewerkers dragen tenslotte bij aan succes en goede resultaten. Toch komt er steeds meer aandacht voor het managen van talent. Er komen in de nabije toekomt minder en minder hoogopgeleide mensen op de arbeidsmarkt waardoor er al wordt gesproken over de ‘war for talent’. In ‘Kansrijk Talent Managen’ passeren in hoog tempo handvatten voor het managen van talent.

In dit boek wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de stand van zaken van het personeelsmanagement in de praktijk.

Al jaren is het Nederlandse overheidsbeleid gericht op reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Ondanks alle vernieuwingen en aanpassingen is dit beleid tot op heden nauwelijks succesvol. Succesvolle reïntegratieprocessen poogt aan de hand van zestien casestudies bij Nederlandse, Duitse en Zweedse organisaties de factoren te achterhalen die leidden tot de succesvolle reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers.