Verandermanagement

This book analyzes how public and private managers deal with energy transitions by creating innovative networks capable of co-ordinated action. It shows how these so-called adaptive networks are born, create impact and are able to manage small breakthroughs in existing power networks.

In een wereld gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe sturing steeds problematischer. Als organiseren op basis van meer van hetzelfde niet werkt, hoe kan dan het andere worden ontwikkeld? Organiseren op basis van interne sturing, zelforganisatie en samen leren en creëren. Het wordt steeds belangrijker om in wisselende samenwerkingsverbanden te kunnen werken: organiseren met behoud van diversiteit.

De auteurs van dit boek hebben een onderzoek uitgevoerd naar veranderingen die optreden in de culturele kant van organisaties wanneer deze verzelfstandigen.

Zo lang ondernemingen bestaan verkeren er altijd wel een aantal in moeilijkheden. In sommige gevallen biedt een ander zich aan om de onderneming over te nemen. Dit roept de vraag op welke ondernemingen voor de overnemer interessant zijn. Welke aspecten neemt hij daarbij in ogenschouw en hoe besluit hij tot een overname? Ook is onbekend hoe hij uiteindelijk de overname met succes tot stand weet te brengen.

In een leven dat rijk is aan het escaleren van conflicten of het stagneren van onderhandelingen, wordt vaak naarstig gezocht naar een gemeenschappelijk draagvlak door het ontwikkelen van consensus. In dit boek echter wordt bij dit streven als oplossing voor organisatieproblemen een groot aantal vraagtekens gezet.

Bij innoveren gaat veel mis. Het zoeken naar een aanpak om innoveren te verbeteren is daarom van groot belang. Innovatie is immers de motor van de vooruitgang, in welke sector ook. Door het belangrijkste gemeenschappelijke kenmerk van innovaties centraal te stellen - nieuw gedrag - komt de auteur een aantal factoren voor meer succesvol innoveren op het spoor. In dit boek wordt een baanbrekende benadering gepresenteerd die het mogelijk maakt een optimale context voor innoveren te scheppen.

Dit boek vormt het eerste deel van de serie Toegepast Organisatiecultuur Onderzoek (TOO). Deze reeks beoogt het inzicht te vergroten in de culturele processen die zich voordoen in en rondom arbeidsorganisaties, zowel in de publieke als in de private sector.

Bedrijfseconomische wetenschappen reiken veelal een modelmatig, algorithmisch denken aan, dat steeds minder in staat lijkt antwoorden te geven op de toenemende complexiteit van economische en financiele processen, zowel op macro- als op microniveau. In dit boek benadrukt de auteur dat de betekenis van cijfers en economische modellen per sociale omgeving kan verschillen. Daartoe wordt het begrip 'multipele inclusies' bekeken en nader uitgewerkt.